Maaş net ve brüt - bu değerler nelerdir?

İş ararken ve görüşme yaparken,özellikle de bu ilk iş tecrübeniz ise, kaçınılmaz olarak ücretleri tartışmak zorunda kalacaksınız (ve bu genellikle bir yeri seçmenin başlıca ölçütlerinden biridir). Aynı zamanda, konuşmada (ve sitede yayınlanan boşluğun açıklaması) iki kavram (net ve brüt) görünecektir. Bu nedir? Farklı ön eklerle iki özdeş tutar arasındaki fark nedir? Aralarındaki fark önemlidir ve bu yazıda ne olduğunu tartışacağız.

Belki de bu terimlerin çevirisi ile başlayalım. İngilizce olarak net ve brüt kavramları vardır. Bu tanımlar nedir? Birincisi "temiz", ikinci - "tam" ya da "genel" olarak tercüme edilmiştir. Gelecekteki emek ödemenizle ilişkili olarak bu nasıl çözülebilir? Bu çok basit. Net ücretler, vergilerin, yani doğrudan ellerinizde veya bir kart üzerinde alacağınız parasal tutardır. Muhtemelen bildiğiniz gibi, çalışanların gelirlerinde aylık% 13 vergi ödemeleri gerekir. Buna gelir vergisi veya kişisel gelir vergisi denir. Kural olarak, kişinin bunu şahsen yapması gerekmez çünkü bu miktar kuruluş tarafından çalışana aktarılır ve kalan kısım (daha az% 13) ücret olarak ödenir. Brüt - bu değer nedir? Ve bu tam olarak kişisel gelir vergisinin verilemeyeceği, yani vergilendirmeden önceki tutardır. İş sözleşmesinde belirtilir, ancak aslında tamamen cebinize girmez.

Bunlar arasındaki farkı anlamak çok önemlidir.istihdam için düşündüğünüz kuruluşlarda brüt / net maaşın ne olduğunu değerlendirin ve karşılaştırın. Bu nedenle, bir şirket daha küçük bir maaş, bir diğeri daha küçük bir maaş sunabilir. Ancak birinin ve diğer koşulların detaylı bir aşinalık ile ilk maaş net, diğeri - brüt bildirdi çıkıyor. Bu ne demek olabilir? Ve ikinci durumda vergi indirildikten sonra orada ücretler aynı olacak veya daha düşük olacaktır (belirli miktarlara ve aralarındaki farka bağlı olarak). Bu nedenle bu konsollara her zaman dikkat etmelisiniz.

Basit bir örnek verelim. Organizasyon "A" size 85 bin rublelik, "B" - 5 bin (90 bin) tutarında bir teklifte bulundu. Bu durumda, ilk durumda, netin değeri hakkında söylenir, ikinci durumda - brüt. Şimdi basit aritmetiğe geçelim. "B" firmasındaki gerçek maaşını bulmak için, ondan gelir vergisi miktarını düşmeniz gerekir:

90000 - 90000 * 0.13 = 78300.

Böylece, 5 bin ruble farkla gurur duymak ve aynı zamanda ne kadarını bilmemek, 6.7 bin kaybedeceksiniz.

Doğal olarak, eğer fark çok önemli değilse(ve başka bir durumda), diğer faktörlere dikkat etmelisiniz. Eğer maddi menfaatler hakkında konuşursak, o zaman farklı ikramiyeler (aylık, üç aylık), 13. maaşın kullanılabilirliği, planın yerine getirilmesi için ikramiyeler ve parasal terimlerdeki diğer “ek teşvikler” olabilir. Ayrıca, birçok şirket çalışanlarına bir dizi ayrıcalık, indirim ve diğer faydalı “yem” ler sunmaktadır. Bu sağlık sigortasıdır ve fitness merkezi, yüzme havuzu, dil ve diğer kursları vb. Ziyaret etme fırsatıdır.

Ne tür bir atmosferin hüküm sürdüğünü anlamak eşit derecede önemlidir.Şirketler, özellikle gelecekteki ekibinizde, çalışanlar için etkinliklerin olup olmadığı, kariyer fırsatları olup olmadığı ve ne kadar şeffaf oldukları.

Genel olarak, nerede tam olarak karar vermeden önceÇalışma koşullarını her yönden değerlendirmek gerekir. Ve maaşla ilgili önemli olan şeyi (önemli değil, net veya iğrenç) unutmamalısınız - bu seçimin en önemli faktörlerinden biri, ama tek değil.

</ p>>