Şirket nasıl ödeme yapar?

Bir işletmedeki emek maaşı, birbiriyle ilişkili ve birbirine bağlı üç unsura dayanmaktadır: emek standartları, tarife sistemi ve kuruluşta kabul edilen ücret biçimi.

Tarife sistemi tarife oranını,(saat) ücret, tarife ölçeği ve tarife defterini etkileyen faktörlerdir. Tarife ızgarası, çalışanın seviyesine ve çalışanların niteliklerine bağlı olarak, kuruluştaki emek ödeme oranını yansıtır. Tarife kılavuzu, iş ve çalışan düzeyini belirlemek için hazırlanmıştır. Kurum için emek ücreti alınırsa, en basit işler birinci kategori oranında ödenir. Daha karmaşık işlemler yapan işçilerin ücretleri bu boyutu aşacak ve belirlenen tarife katsayısına bağlı olacaktır.

İşletmedeki emek maaşı sistemi,gümrüksüz. Aynı zamanda, çalışanların maaşları, yapılan işin nihai sonucuna tamamen bağlıdır. Bu ödeme yöntemiyle, sabit bir maaş (tarife oranı) yoktur. Böyle bir sistem, ekipin genel sorumluluğu ve menfaati ile her bir işçinin çalışmalarının sonuçlarını dikkate almanın mümkün olduğu durumlarda tavsiye edilmektedir.

Ücret sistemi biçime ayrılmıştır. İşgücü sonuçlarını belirleyen ana göstergeye bağlıdırlar. Çoğu zaman, ücretlerin en yaygın iki biçimi kullanılır: parça ücreti veya zamana dayalı. Bu durumda, ücretler ödenene uygun olan işletmeler, bağımsız olarak seçer.

Ödemenin zaman hesaplamasında emeğin ölçüsü, çalışılan süre miktarıdır. Aynı zamanda kazanç maaş (veya çalışanların ücret oranı) temel alınarak hesaplanır.

Bir parça oranı formu ile kazançlar,yapılan işin ve ürünlerin kalitesini ve miktarını dikkate alarak. Aynı zamanda, ücretler, yapılan her bir çıktı birimi (işler) için kuruluşta belirlenen parça oranına göre hesaplanır.

Üzerinde olduğu formunişletmedeki ödeme doğru tespit edildi. Seçimi bazı faktörlere bağlıdır: emek ve üretimin organizasyonu, ekipmanın niteliği, teknolojik sürecin özellikleri, kuruluşun üretilen ürünlerin kalitesi için belirlediği şartlar ve malzeme ve iş gücü kaynaklarının harcamaları.

Zaman ücreti, aşağıdaki durumlarda en iyi şekilde uygulanır:

1. işçinin hiçbir şekilde teknolojik zamanı etkilemediği otomatik, donanım, sıkı düzenlenmiş üretim;
2. İşçilere tamamen bağımlı olan ürünlerin kalitesine uygulanan yüksek gereksinimler;
3. Bu, üretimin gerekli olmadığı işyerindeki olası artış.

Bu tür ücretler, görevli memurlar için tipiktirçilingirler, elektrikçiler, muhasebeciler, depocılar, teknik kontrol hizmetleri çalışanları. Bu, işlerini nicelleştirme ve normalleştirme zorluğuyla açıklanır.

fabrikasında parça başı ücret, aşağıdaki koşullar altında etkilidir:

1. Kuruluşun ürünlerin artan üretimine olan ihtiyacı, belirli bir alanda artan iş gücü verimliliği;
2. Zaman maliyetlerini düşürerek üretimi artırma imkanı;
3. İşçilerin, istikrarlı teknoloji koşullarında ve normal çalışma kalitesiyle işgücü verimliliğini arttırma yeteneği.

Bu koşullar, hangi kuruluşlarınmekanize, el ile veya karışık türde bir işçilik kullanılır. parça başı ödeme seçimi, hatta durumda üretimde önemli bir artış için gerekli tüm koşulların olduğu yerde olduğunu unutmamak gerekir, ancak ücretlerin bu formu en iyi terk edilmiş, çalışma ve malzeme kaynaklarının kalitesi zamanından önce yıpranacaktır verimsiz kullanılan ve ekipmanları edilir bozulur.

</ p>>