Arzunun nedeni veya durması gerekliliğibugün belirli bir organizasyonda çalışmak, herhangi bir çalışan çok şey yapabilir. Bununla birlikte, çalışma yasası işten çıkarılma başvurusunu yazdıktan sonra zorunlu testleri öngörmektedir. Bu koşulu yerine getirmemek ve 2 hafta çalışmaksızın nasıl ayrılmak mümkün mü?
Çalışanların Kural ve Yükümlülükleri
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu,çalışan, en az iki hafta (14 gün) süreyle istifa etme niyetini işverene bildirmekle yükümlüdür. Bu durumda takvim günü, içinde yaşanan değişim sayısına bakılmaksızın dikkate alınır. Belirtilen terim, başvurunun başkana ve onunla olan tanışıklığından sonraki günden sayılır. Bazı çalışan kategorileri için "Belirtilen süre boyunca çalışmadan nasıl çıkılır?" Sorusu kesinlikle kesinlikle önemsizdir. Deneme süresi dolan çalışanlar ve toplam süresi 2 aydan fazla olmayan geçici / mevsimlik sözleşmeler için çalışan uzmanlardan bahsediyoruz. Bu işçi sınıfı temsilcileri, işten çıkarılmadan üç gün önce iş sözleşmesini feshetmek istediklerini işverenlerine bildirme hakkına sahiptir.
Vasiyetname veya kanunla liderlik etmeyi kabul ettiniz mi?
İşverenin herhangi bir görevden uzaklaştırma hakkı vardır.Çalışanın isteği üzerine çalışmadan çalışın. Bu, doğrudan üstleri ile iletişim kurma şansına sahip küçük şirketlerin çalışanları için gerçek bir şanstır. Taleplerini açıklamak için gayri resmi bir ortamda yeterince ve liderlik bir araya gelecekse, işyeri bırakın başvurunun imzalanmasından bir gün sonra bile olabilir. Çok fazla gerekliyse, ancak patron bir çalışan pozisyonuna girmek istemeyen 2 hafta boyunca çalışmadan nasıl çıkılır? Özel şartlar altında, bu gerçek. Ancak bunun sebebinin başvuruda belirtilmesi gerektiğini ve ayrıca (belediyenin talebi üzerine) belgeselin onaylanması gerektiğini unutmayın. İşten çıkarma süresi başvuranın kendisi tarafından belirtilmiştir. Başvuruda belirtilen talep tatmin olmazsa, çalışan mahkemeye başvurma hakkına sahiptir.
Hızlı bir işten çıkarma için özel şartlar
İşçilik faaliyetlerinin sona erdirilmesi hakkı vardırBir eğitim kurumuna kayıtlı öğrenciler. Bu gerçeği doğrulamak için üniversiteden bir sertifika almanız gerekir. Ayrıca, emekliler, emeklilik yaşına vardığında çalışmaksızın ayrılırlar. En kısa sürede kendi arzusundan ayrılmak mümkündür ve işverenin yetkileri aşması, uygunsuz çalışması veya iş mevzuatını başka şekillerde kırması mümkündür. Bu vesileyle görevden alınırken, ihlal edildiğine dair delillerin bulunması gerekir. Bu üç gerekçe LC RF'nin 80. maddesinde listelenmiştir, aynı makale diğer geçerli koşullar altında çalışanın istediği sürede işten çıkarma olasılığına izin verir. İş yasasında başka sebeplerin ayrıntılı bir listesi bulunmamaktadır; tüzüğe odaklanmak gereklidir.
İşten çıkarılmadan işten çıkarmanın diğer nedenleri
Sebepsiz işten çıkabilir miyimAile veya gizlilik memurunun O kürenin ilişkin bu karar? Bizim devlet hukuku böyle bir olasılıktan sağlar, ancak çalışanın bir acil ihtiyaç duyulan ihtiyaç İş Kanununda öngörülen temel nedenlerinden olduğu gibi, işten onaylamak için aslında hazır olmalıdır. iş sözleşmesi fesih için gerekçe imkansız bölgede kalmak için yapım, başka bir ülke / bölgede uzun vadeli iş gezisi yanı sıra daimi ikamet bölgede bütün aile, sağlık bozulmasını kalmak yerlerin hükmü eşini değiştirdi veya ofiste görevlerinin performansı edilir. çalışmadan ayrılmak nasıl bilmiyorum edenler, kendi çocuklarını yardımcı olabilir. Herhangi bir zamanda işverenle sözleşme sona erdirmek için can hamile bir kadın veya 14 yaşın altında bir çocuğun bir anne. Ayrıca, herhangi bir ebeveyn geniş aile (üç çocuk) ve tüm çocukların ikincisi öğrenciler veya eğitim kurumlarının öğrencileri şartıyla, 16 veya 18 yaşına ulaşmış ise pratik olmadan çıkabilirsiniz. görevden almaya zemin hızlıdır ve ihtiyaç hasta bir aile üyesi için bakım (bu uygun bir tıbbi reçete gerektirir) ya da birinci grubun geçersiz etmek.
Çıkmak ister misin? Hastalanma zamanı!
Rusya Federasyonu iş mevzuatındaişten çıkarılma bildiriminin ardından çalışanın çalışması gerektiğine dair bir işaret yoktur. Bu mükemmel ve en önemlisi kesinlikle yasal bir boşluktur. 2 hafta çalışmadan nasıl çıkacağınızı zaten anladınız mı? Basittir - hastalık izninden ayrılmadan ya da açtıktan hemen önceki gün yönetiminizi bilgilendirin. Bu davadaki işçi kendi iradesi hakkında bir açıklama yazar ve onu üstlerine gönderir. Daha sonra bir sağlık kurumuna gider ve hastalık iznini çıkarır. Buna göre, çalışan hastalık nedeniyle hastalık belgesinde belirtilen şartlarda işe gitmeme hakkına sahiptir. Bu durumda, başvurunun yazılmasından tam iki hafta sonra, personel departmanında bir hesaplama ve bir çalışma kaydı talep edebilirsiniz.
Tatile çıkmadan, çalışmadan nasıl ayrılmanız gerekir?
Rezerv izni olan işçiler,İşten çıkarılma, maddi tazminat talep etme veya kalan iki haftalık çalışma için izin verme hakkına sahiptir. Mümkünse, kararınızı yönetim ile önceden koordine etmeye değer. Ancak, kişisel anlaşma olmaksızın, yetkililerin, çalışanın ücretli bir tatile gitmesine veya geri kalanından hemen sonra gitmeyi reddetme hakkına sahip olma hakları yoktur. Eğer mesele aciliyet içinde değilse de, çalışma konusundaki isteksizliği durumunda, işten çıkarma dönemine çok sayıda gün izin verilmesine değer. Örneğin, şartlı olan kişiler, üç gün boyunca çalışmadan emekli olabilirsiniz. Cuma günü bir başvuru yazmak yeterlidir (program 5/2 ile). Ve pazartesi günü, standart hafta sonundan sonra, fiili işten çıkarmayı talep edebilirsiniz.
Örnek uygulama
Kişinin kendi iradesi için başvurukeyfi bir şekil alabilir. "Şapkasında", muhatabı - şirketin genel müdürü ve kuruluşun tam adını belirtir. İşgal edilen pozisyonu ve "şapkaların" alt satırındaki tam adı belirtmeyi unutmayın. Başvuru dileklerini ("iradeyle işten çıkarmak") belirtir. Özel nedenler varsa, bunlar ayrıca istenen ayrılma tarihi ile birlikte belirtilmelidir. Mevcut durumların önemini doğrulayan belgeler, ekinde bulunması ve beyanın kendisinin altında bir envanter çıkarmasıdır. Çalışan, sağlık nedenleriyle çalışmadan işini bırakacaksa, sağlık kurumundan bir belge eklenir. Açıklamada gerekli ve denir. Bazı belgeler için, örneğin, başvuranın eşinin çalıştığı kurumun iç emirleri ise, başka bir bölgeye transfer edilmesi ile ilgili kopyalar yeterli olacaktır. Başvurunun son kısmı, başvuru tarihini ve başvuru sahibinin pasaport verilerinin şifresini çözme imzasıdır.
Dava açmak ya da uzlaştırmak mı?
Çalışan nasıl bırakılacağını bilirse2 hafta pratik ve geçerli TC uygun bir seçenek buldu ve işveren çalışma dışarı ısrar olmasın? Bu iş kanunlarının ihlali, her şeyden önce iyi yaptı ve doğrudur belgeleri hazırlamaları şartıyla olduğunu. Haklarının ihlal edildiği çalışanın doğru kararı mahkemeye başvuracaktır. Ama muhtemelen, İşitme ve çalışma materyalleri birkaç ay sürer, yoksa hızlı yargılamanın güvenmektedir. Bu yüzden belki, gerçekten ayrılan zaman otoriteleri barış görüşmesi ve egzersiz yapmak denemek için, veya iyi bir özgeçmiş ile yer uzmanına tavsiye etmek daha iyidir? Yolları birkaç vardır gerçekten hızlı terk etmek, ancak genel şartlarla peşin hayatında böyle önemli bir değişiklik planlamak ve emekli çok daha kolaydır.</ p>>
