Esnek çalışma programı: faydalar karşılıklı olabilir

Esas olarak orada esnek bir çalışma programı uygulanır,Çalışanın belli bir sonuç elde etmesi gerekir. Bu, işin verimliliğini artırmak için oldukça iyi bir araçtır çünkü bir kişi kendisine uygun zamanı seçer. Esnek bir çalışma programı, patrona doğru belirli bir adım tarafından algılandığı gibi, çalışanların motivasyonunu artırır. İnsanlar kendilerine güvenildiğini düşünüyor, onlara güvenilir ve sorumlu düşünüyorlar. Bununla birlikte, esnek bir çalışma programı herkes için uygun değildir. Örneğin, memurlarla çalışan kamu görevlileri için sabit bir çalışan varlığına ihtiyaç duyulduğunda kullanılamaz.

Esnek çalışma programı hariç tutmak için bir fırsattır.verimsiz kayıplar. Sonuçta, onu kullandığınızda, bir kural olarak, gerekmeyen zamanlarda fabrikada ofiste, depoda bulunmanız gerekmez. Örneğin, yükleyiciler oturup kamyonların mallarla gelmesini nasıl bekleyecekler?

Esnek bir çalışma programı birkaçtürler. Öncelikle, çalışma gününün başlangıcından ve bitişinden özgeçmişi ve belirli öngörülen limitlerde öğle molasıdır. İkincisi, en stresli saatler boyunca işe katılmak meselesidir, özellikle ticaret örgütlerinde ve hizmet sektöründe bulunur. Üçüncü tip, belirli günlerdeki çalışanın gerektiğinden daha fazla çalıştığı ve daha düşük yoğunlukta görevler, dinlenme ile çalıştığı bir programdır.

Dördüncü çeşit - kombine olduğundaofis ve yazlık işi. Esnek zaman çizelgesi (Moskova, St. Petersburg - en popüler şehir) emek verimliliğini artırmak için en uygun yöntemlerden biridir. Metro ve otobüslerde sarsmak yerine, çalışan sorunu çözmeye daha fazla dikkat edecek ve ofiste ancak kişisel varlığı gerektiğinde ortaya çıkacak.

Böyle bir rejim ne olursa olsun, onun üzerinde çalışın.çeşitli koşullar gerektirir. Temel şey, çalışanların yüksek öz disiplini, bağımsız olarak dinlenme ve çalışma süreleri ayırma, atanan iş miktarının tamamlanması ne kadar süreceğini belirleme becerisidir. Buna ek olarak, bir kişinin kendine hakim olma ve kendi kendini örgütleme becerisine sahip olması, sorumlu olması gerekir. Ancak bu aracı kullanmanın etkinliği, düşüncesinin esnek olması gereken liderin üzerinde çok fazla duruyor. Görevi, görevini doğru ve doğru bir şekilde yerine getirmektir çünkü uygulamanın sürecini kontrol edemez, ancak yalnızca nihai sonucu görecektir.

Ayrıca, tüm yasalsorular. Bu çalışma şekliyle, dinlenme ve işçilik için zaman sınırlarını açıkça tanımlamak gerekir. Sonuçta, patronun, çalışanın haklarını, görevlerini ve sorumluluklarını, özellikle de işçi korumasını ihlal eden durumlarda olduğu unutulmamalıdır. Bunu yapmak için, bu tür çalışmaların tüm özelliklerini yerel eylemlerde ve sözleşmelerde tanımlamaya ek olarak, bir zaman kartı oluşturmak gereklidir. Resmi olarak, aksi takdirde, herhangi bir tartışmalı durumu nesnel olarak çözmek imkansız olacaktır.

</ p>>