Psikogram ne?

Karşılaşılan ana görevlerden biriher mesleki etkinliğin organizasyonu, pozisyon için başvuran kişinin yazışması (emek konusu), meslek tarafından belirlenen koşullar (objektif gerekler) olur. Bu konu insan bilgi alanlarını çözmeye çağrılmıştır: psikofizyoloji, genel psikoloji, psikodinagnostik, kişilik psikolojisi ve diğerleri. Görevle "profesyogram" ve "psikogram" gibi kavramları geliştirip kullanıyorlar.

Mükemmel çalışan nasıl bulunur?

Konunun en uygun oranını bulmak içinetkinlik ve faaliyetin kendisi, ilkeleri kökten farklı olan iki yöntem kullanın: mesleki seçim ve seçim. Her ikisi de emeğin potansiyel nesnesine özgü özelliklerin yanı sıra emek sürecinin kendisinin özelliklerine de dayalıdır.

Seçim, mesleğin,kendi kişisel psikolojik özelliklerini göz önüne alarak, belirli bir kişi için profesyonel bir alan veya uzmanlık seçilir. Bu, söz konusu pozisyonda bu çalışanın potansiyelini, tüm görev ve görevlerin başarıyla yerine getirilmesini, herhangi bir durumda (tipik veya standart dışı) yeterli davranış ve tepkiyi sağlamak ve mesleki doyum sağlamak için gerçekleştirilir.

Belge Değeri

Daha önce belirtildiği gibi, profesyogram veÖrgütsel davranış ve personel yönetimi için psikogram gerekli hale gelir. Psikogram, professionogramın bir parçası olup, bu profesyonellik, her tür faaliyetin yapısı ve özgünlüğünü, sosyo-ekonomik, üretim-teknik ve psiko-fizyolojik koşullarını karakterize eden bir tanımdır. Buna ek olarak, mesleğin çalışana ileri sürdüğü şartların bir listesini içerir.

Meslek başarmak için tasarlanmıştırmesleki gerekliliklerin en etkili uygulanması, çalışanların becerilerinin geliştirilmesini teşvik eden koşulların oluşturulması ve toplumun ihtiyaç duyduğu ürünü edinmesidir.

Ayrıca, bir psikoloji bir belgedirbir kişinin gerekli psikolojik nitelikleri kazanmasını takiben olası yolları tanımlamanın temeli olur. Verilerinin analizinin sonucu olarak, bu mesleğin çerçevesi içinde gerekli olması halinde, mesleki eğitim, yeniden eğitim ve niteliklerin yükseltilmesi ile ilgili bir karar verilir.

Profesörlükte hangi veriler belirtilir?

Bu belge (grafik, video veya diğerBilginin örgütlenme biçimi, çalışması sırasında kendisine gerekli olacak bir kişinin nitelik ve özelliklerinin listesini yansıtır, yani bir uzmanı karakterize etmeye çağırılır.

Belge aşağıdaki yapıya sahiptir:

Mesleğin ve özelliklerinin, çalışmanın özelliklerine veya etkinin nesnelerine bağlı olarak değişebilen adı.
Ne zaman gerekli olan beceri, bilgi ve beceriişçilerin eğitimi ve yeniden eğitilmesi. Bu, eğitim seviyesine getirilen gereksinimlerin ve koşulların bir listesini, bu uzmanlık için hazırlığın nasıl yapıldığının bir tanımını, her bireyin profesyonel, ahlaki ve bilişsel yönelimini yansıtan özelliklerin ve özelliklerin bir listesini içerir.
Mevcut psikofizyolojik listesimeslek için kontrendikasyonlar ve gereksinimler. Bu bileşen sayesinde, düzgün bir şekilde oluşturulmuş bir profesyografi, görevlerin yerine getirilmesinde varsayımsal olarak engel olabilecek bir kişinin niteliklerini yansıtabilmektedir. Aynı zamanda çalışanın mesleki deformasyonunu provoke eden faktörleri, örneğin, çalışanlarla çatışmanın varlığını, sürekli gerginlik baskısı ve faaliyet monotonluğunu göstermektedir.

Basitleştirilmiş belge yapısı

İfadeler, belgenin paragraflarının sayısı ve görselleştirmeleri bireysel olarak (psikoloji dahil) geliştirilir. Bir örnek şöyle görünebilir:

Standart performans göstergelerinin listesiçalışma (faaliyet alanları, işçilik türleri, emek araçlarının çeşitleri, en önemli üretim işlevleri, meslekte karşılaşılan belirli zorluk türleri, emek örgütlenme biçimleri ve sosyal bağların doğası).
Hijyenik ve hijyenik şartların tanımı(mikro iklim koşulları, çalışma koşulları, izin günlerinin ve tatil günlerinin dağılımı, yaralanmalar, meslek hastalıkları, iş güvenliğinin artırılmasına yönelik faaliyetler).
Mevcut tıbbi kontrendikasyonların listesi.
Yeterlilik profilinin özellikleri (mesleki eğitimin derecesi, genel zeka düzeyinin göstergeleri, çalışan üzerinde motive edici bir etkiye sahip olan ahlaki teşviklerin bir listesi).

Mesleğin psikolojisi nedir ve ne için?

Her şeyden önce, bu belge bir kompozitprofesyolojinin bileşeni. Yardımı ile, mesleğin psikolojik açıdan çalışanın öne sürdüğü ana, en önemli gerekliliklerin bir tanımını yapabilirsiniz. Aslında, bir psikoloji, bir kişinin psikolojik bir portresidir.

Bu belgenin kapsamı değişebilir, seçimin anlamlı hedeflerine, çalışanların transferine veya eğitimine bağlıdır.

Psikogramın bileşimi, aşağıdaki kaynaklardan sağlanan güvenilir verileri çalışırken ortaya çıkar:

İfadeler, açıklamalar, talimatlar, zaman çizelgeleri olabilecek belgeler.
Çalışanlarla yazılı ve sözlü görüşmeler. Kişisel gözlemler, anketler, doğal ve laboratuvar deneyleri şeklinde verilebilirler.

Araştırma sonucunda elde edilen veriler (hedeflenen veya yargılanan).
Ergonomik çalışmaların sonuçları,işyeri çalışanı yürütülen. bilgi kullanılan elektrookülografi, elektroensefalografi, kinotsiklografiyu, telemetri fizyolojik parametreler telehronorefleksometriyu için.

Uzmanlık alanında profesyonel psikoloji ve psikolojik özellikler

Herhangi bir uzmanlık veya belirli bir işyerinin psikolojik yönünü karakterize eden bir gereksinim listesi vardır. Gereksinimler bu faktörlere iletilir:

Organizasyon, ekipman ve çalışma koşulları.
Çalışmanın psikolojik ve pedagojik yönlerine tabi olan organizasyon ve yönetmelik.
Takımın kişiliği, öğretmen, organizatör, uzman.
Grubun sosyo-psikolojik parametreleri.
Çalışanın psikofizyolojik, entelektüel, nöropsiki ve kişisel özellikleri.
Verimlilik, duygusal-kuvvetli tutumlar, insanın değişmiş halleri.
Yeniliklere uyum süreçleri, genel emek ritmi, algının farklı alanları, hız ve çalışmanın kalitesi.

Veriler nasıl kullanılır?

Psikoloji, hakkında bilgi toplamının bir parçasıdırÇalışmaya ve analize tabi olan çalışan. Tüm bu eylemler gereklidir, çünkü onların yardımı ile bir kişinin belirli görevleri yerine getirme eğilimini belirlemek mümkündür. Ancak, işgücü atamalarının başarılı bir şekilde tamamlanması için gerekli olan yegâne faktör değildir, çünkü bu sadece uzmanlığın temellerinin anlaşılması ve hızlı bir şekilde öğrenilmesi potansiyeline işaret etmektedir. Bir veya daha fazla aktivite türüne hakim olmak için sürekli bir motivasyon, bireyin belirli niteliklerinden ve niteliklerinden daha az önemli değildir.

</ p>>