Çalışan sona erdirme bildirimi: kayıt kuralları. İşverenin inisiyatifiyle çalışanların görevden alınması
Çalışanın işten çıkarılmayacağının bildirimi:iş sözleşmesinin gelecek feshini ikincisine bildirmek üzere hazırlanmış resmi bir personel belgesidir. Yasaya göre, başkan, çalışana onunla olan resmi ilişkilerini sona erdirme niyetini yazılı olarak bildirmelidir. Söz konusu sorun indirgeme ile ilgiliyse, işçinin işten çıkarılma bildirimi, iş sözleşmesinin planlanan tamamlanma tarihinden en az iki ay önce imzaya iade edilir.
ana
Çalışanın feshi bildirimi kabul edilirYöneticinin çalışanın hizmet ilişkisini sona erdirme niyetini duyurduğu resmi bir belge. Kural olarak, bu durum aşağıdaki durumlarda olur:
- Denetim süresi periyotlara geçmezse (sözleşmenin süresi sona ermeden üç gün önce);
- İşletmenin azaltılması veya tasfiyesi ile bağlantılı olarak (bu faaliyetlerin uygulanmasının başlamasından birkaç ay önce);
- Sözleşmenin süresi bitiminden önce (üç gün boyunca) belirli süreli sözleşmeyle resmi görevlerini yerine getiren vatandaşla görüşülür.
Düzenlenmiş
İşverenin inisiyatifiyle çalışanların görevden alınmasıİş Kanununun 81'inci maddesinde öngörülmüştür. Dolayısıyla, ast ile sözleşmenin feshi ancak bu maddedeki gerekçelerle, örneğin, personelin personelin azaltılması veya tasfiyesi sebebiyle hizmet ilişkilerinin sona erdirilmesi gibi nedenlerle yürütülmelidir. Bu durumda, işçinin işten çıkarılma bildirimi, iş sözleşmesinin yapıldığını iddia eden bir kaç ay önce şahsen imzaya bağlı olarak kendisine teslim edilmelidir.
Örnek derleme
İşçinin görevden alınmasının uyarısıen önemli personel dokümanı, çalışana hizmet ilişkisinin yaklaşımı konusunda uyarılması. TC tarafından belirlenen şartlar çerçevesinde şahsen ve imza altında kendisine verilmelidir. Örneğin, bir çalışanın işverenin inisiyatifinde görevden alınması, Madde 68'e uygun olarak yapılmalıdır. 81 İş Kanununun. Aynı zamanda, bir organizasyonun azaltılması veya tasfiyesi hakkında bir uyarı, bu olayların başlamasından iki ay önce bir vatandaşa verilmelidir. Aşağıdaki şekilde oluşur:
Kuruluşun adı ________________
ihbar
___________ (tarih) No. _________
Sevgili ____________ (vatandaşın kişisel verileri)!
Size ______ (tarih) tarihinden itibaren gönderiminizin azalacağını bildiririz. Sanat esasına göre. 180 TC, mevcut tüm açık pozisyonları sunuyoruz ____________ (maaş göstergesi ile tam liste).
Çalışan _____________ (imza ve transkript)
Baş _____________ (tam veri ve imza)
Ayrıca, unutulmamalıdır kiBu belge sadece iki aynı kopyada yapılır. Bir vatandaşın imzalaması gereken biri. Yine de, İş Kanunu'nda belirtilen diğer durumlarda hizmet ilişkilerinin sona ermesi ile ilgili olarak bir kişiyi uyarmak da gereklidir. Örneğin, hizmet ilişkisinin sona ermesinden önce veya bir deneme süresi bulunmadığında. Bu belge aşağıdaki gibi oluşmaktadır:
Kuruluşun adı _____________
Bir çalışanın feshi bildirimi (örnek)
___________ Tarih No ._____
Sayın _________ (vatandaş verileri)!
İş emrinin eylemini size bildiririz_____ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Bu bağlamda belirtilen zamanda personel departmanına belge ve ücret almak için yaklaşmak gerekecektir.
Kafa __________
Çalışan ______________ (tam imza ve tebligatın alındığı tarih)
İşte, bunu unutmaBelge hazırlanır ve belirtilen işten ayrılma tarihinden üç gün önce kişiye iletilir. Bu gerçekleşmezse, iş sözleşmesinin işleyişi uzatılır ve sınırsız hale gelir.
Test geçmedi
Bu durumda, bunu unutmamalıyız.Bu gerekçelerle işten çıkarılma başarısız olarak belgelenmelidir. Ayrıca, denetimli serbestlik süresi, performans sözleşmesinin kendisinde belirtilmelidir. Sağlanmadığı takdirde, bu tür gerekçelerle sonraki işten çıkarmalar mantıksızdır. Burada, astların en büyük gözetim süresinin üç ay olduğunu belirtmek gerekir. Baş ve baş muhasebecisi için, iki kat daha yüksek olabilir.
indirgeme
Hizmetin sonlandırılması için bu prosedürçalışanla ilişki Sanat sıkı şartlara uygun olarak yürütür. İş Kanunu'nun 180. Buna ek olarak, küçülme işten insan aktivitesinin hizmet son gününde, onun tüm maaş ve kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir.
Ne yazık ki, tüm yöneticiler değilBu prosedürle sorumlu bir şekilde ilişki kurar ve dolayısıyla hesaplamalarda büyük hatalar yapar ve hizmet normlarını kanunun normlarını ihlal ederek tamamlar. Sonra hoşnutsuz olan alt yargı, yargı makamlarına yardım çağrısında bulunur. Bunun gerçekleşmemesi için çalışanın RF İş Kanunu'na indirgenmesi aşağıdaki gibi yapılmalıdır:
- işten çıkarılma kapsamında çalışanın bildirilmesi (olayların başlamasından iki ay önce);
- Verilen yöneticinin teşebbüste sahip olduğu diğer boş pozisyonlar teklif edilir;
- İmzalama bildiriminin teslim edilmesi (ikinci nüshada ayrıca makbuzu da işaretlemelidir);
- İşin son gününde tüm fonların tam ödenmesi (iki ay, ücret ve tatil için tazminat).
Şef yukarıdaki algoritmayı gözlemlerseastlarının haklarının korunması için adli makamlara başvurmak için herhangi bir gerekçesi yoktur. Bu durumda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun çalışanının azaltılması, iş mevzuatı normlarına uygun olacaktır.
nedenleri
Hizmet ilişkisini tamamlamak içinsakıncalı astları, işveren görevden sonra yapmak güçlü argümanlar olması gerekir, çalışan mahkemelere açın ve tekrar işyerinde kurtarıldı vermedi. vatandaş ile iş sözleşmesi fesih prosedürü TC yönetmeliklerine uygun yürütülecek nedeni budur. Bununla birlikte, çalışanların görevden alınması için nedenleri çok farklı olabilir: azaltma, örgüt faaliyetleri bırakma, eylemin bitiş hizmet anlaşması test dönemi geçmez. Ama bunların her biri sadece hukuka uygun verilmelidir. Bir kişinin görevden dolayı sona onun hizmet sözleşmesinin süresi geldi gerçeğine yapılacak, o zaman müdür hizmet ilişkisinin sona erdiği tarihten önce üç gün boyunca bu konuda çalışan bildirmek zorundadır.
</ p>>
