Ortalama ücretin hesaplanması: LC RF'nin 139. Maddesi

Hesaplama prosedürüyamalar, ki bu tüm kuruluşlar için aynı. Bu gerçek LC RF 139 uncu maddesi ile düzenlenir. Böyle bir yaklaşım maaş hesaplamasında çalışan vatandaşların eşitliliğini garanti eder. Tabii ki, tüm miktarları farklı, ancak hesaplamaları kendileri aynı olmalıdır. Ve yasal hale getirilmiş hesaplamalar, bir muhasebeci, denetleyen makamlar vb. Için daha kolay olmasını sağlar.

Kavramı

LC RF'nin 139. maddesi (yorumlarla birlikte) açıklanmaktadırmaaşın ortalama değerinde hesaplanma süreci. Bu göstergeye neden ihtiyaç duyulduğunu ve nerelerde uygulanabilir olduğunu az insan biliyor. Tipik bir vatandaşın bu göstergeye hiç ihtiyacı yoktur.

Ve nokta şu ki böyle bir hesaplama,tüm göstergeleri dikkate alarak. Bu katsayının durumun gerçek bir tahmini göstermediği ortaya çıkıyor. Örneğin, 9 çalışan 6000 ruble maaşına ve 10 uncu - 50.000 ruble'ye sahiptir. Fakat ortalama olarak, on çalışanın maaşı yaklaşık 10 500 ruble'dir. Ve bu doğru değil, bu durumda bir kısmı bazı çalışanların az aldığını göremiyor.

Ancak yine de, küresel koşulları düşündüğünüzde, böyle bir katsayı doğru veya gösterge niteliğinde olabilir, eğer bir şehir veya ülke ölçeğinde hesaplamalar yapıyorsanız.

Yorumlar

Yasama eyleminin özünü anlamak için,Rusya Federasyonu İş Kanununun 139 uncu maddesi hakkındaki yorumları dikkate alacaktır. İlk bölüm, birleştirilmiş standartlar ile ortalama kazancın hesaplanması ihtiyacını göstermektedir. Ve bu, tüm ödemeler için geçerlidir: doğrudan işverenden ve diğer kaynaklardan.

İkinci kısma göre, ortalama hesaplanırkenkazançlar, bu sistem tarafından sağlanan her tür ödeme kabul edilir. Sonuçta, ödemelerin kaynağı önemli değil. Ödemelerin listesi 922 sayılı Hükümet Kararında belirtilmiştir. Örneğin, bu tür ödemelerde ücret, ikramiye, çeşitli ödemeler ve bu işverenle yapılan ödemeler bulunmaktadır. Ancak, ücretlerle ilgili olmayan ödemeleri de içeren istisnalar vardır. Bunlar sosyal ödemeler: eğitim, seyahat, yemek, dinlenme vb. Için ödeme.

Üçüncü kısım hesaplama olasılığı hakkında konuşuyorTüm ödemeleri ve çalışma saatlerini dikkate alarak ortalama maaş. Bu göstergeler 12 ay boyunca alınır. Diğer bir deyişle, çalışanın çalışmamış olmasına rağmen, bu süre bir yıl olmalıdır.

Dördüncü bölüm prosedür hakkında bilgi içerirtatil ücretini ve izin için tazminat hesaplamak. Bölüm 3'te olduğu gibi, tüm yıl için bilgileri dikkate almanız gerekmektedir. Daha sonra miktar 12 (ay sayısına göre) ve toplamı - 29.4 (bir aydaki ortalama gün sayısı) ile bölünür.

Beşinci kısma göre, ortalama kazancın hesaplanmasıTüm tutarı iş günlerinin sayısına bölünerek gerçekleştirilmelidir. Bu, beş gün değil, altı hesaba katılır. Tüm çalışanlar için tek bir standart alınır. LC RF'nin 139. Maddesini içeren müteakip bölümler, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen normlar, kurallar ve şartlar hakkında bilgi taşır. Yasama eyleminde belirtilen her şey makul, kararlaştırılmış ve mantıklıdır ve bu nedenle sıradan vatandaşların yaşamını rahat ve istikrarlı hale getirir.

yapı

Yukarıdakilerden devam eden sanat. 139 TC RF (yorumlarla), İş Kanunu ortalama maaşın hesaplanmasını düzenler. Başlangıçta, doğru hesaplamalar için hangi elemanların gerekli olduğunu belirlemek gerekir. Süreye ve ödeme türüne dikkat edilmelidir. Bu nedenle, hesaplamalarda sadece iki temel bileşen yer alır. Ve eğer her şey belli bir süre açıksa, ödemeleri daha fazla ayrıntıyla anlamak gerekir.

Hesaplamalarda tam olarak ne dikkate alınmalıdır? İlçe katsayısı, prim primi, teşvik ödemeleri, ikramiyeler, takviyeler ve ek ücretler. Ayrıca, elbette, maaş ve tarife oranı dikkate alınır.

liste

Daha önce de belirtildiği gibi, LC RF "Ortalama ücretin hesaplanması" nın 139. Maddesi, hesaplamadaki tüm ödeme türlerini düzenlemektedir. Hesaplardaki hangi ödemelerin her zaman açık olmadığını daha ayrıntılı olarak ele alalım, ancak bunlar uygulanabilir:

• uzun hizmet için tazminat;
• karmaşık ve standart dışı çalışma koşulları için ödemeler;
• satışların yüzdesi;
• maaş;
• eşdeğer ödemeler (mallar, hizmetler vb.);
• sabit ödeme, ücret;
• ikame için ödeme;
• belirli bir süre için iş için ödeme;
• kalifikasyon için ek ödeme vb.

Elbette, bu listenin tamamlandığını düşünemiyoruz, ancak çoğu durumda bu faktörler hesaplamalar için yeterlidir. Her organizasyonun kendine özgü özellikleri vardır, ancak hesaplama temel olarak aynıdır.

örnek

LC RF'nin 139 uncu maddesi genel olarak şart koştuğu içindurumlarda, belirli bir örnek üzerinde hesaplamaları dikkate alın. Ortalama kazançları hesaplamanız gereken bir çalışan Petrov var. Bir yıldan fazla çalıştığı ve her ay 12.000 ruble sabit bir ücret aldığını varsayalım. İstisna, işin ilk ayı ve 4.500 ila 3.000 ruble kazanıldığını belirtti. Hesaplama şöyle:

(12 000 x 10 + 4 500 + 3 000) / 12 = 10 625 ruble.

Bu miktar yıl için Petrov'un ortalama kazancı olarak kabul edilecektir.

Ve ne kadar işletilirse, Petrovsadece yarım yıl çalıştı? Hesaplamalar için, bu süreyi almanız ve son altı ayı bir önceki işletmeye eklemeniz gerekir. Sonra her şey yukarıdaki hesaplamaya benzer.

nüansları

Mevzuat söz konusu olduğunda, sıradan vatandaşların çok fazla soruları var. Aynısı LC'nin 139. Maddesi için de geçerlidir.

İlk olarak, neden hakkında bir soru olabilirBu madde hukuku genellikle amaçlanmıştır. İşten çıkarılma durumunda yöneticilere yapılan ödemeleri hesaplarken, bir çalışanı düşürürken, hastalık izni, tatil ücreti veya seyahat ödeneği öder. İkincisi, hesaplarda tam olarak hangi ödemeler kullanılmıyor? Bunlar sosyal yardımlar, mevduat faizleri, krediler ve maddi yardımları içerir.

Dolayısıyla, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi ortalama kazancın hesaplanmasını amaçlayan faydalı bir mekanizmayı düzenlemektedir. Bu bilgi, gerekli miktarın yanı sıra istatistiksel birimler için de önemlidir.

</ p>>