Sürekli iş deneyimi
Rusya Federasyonu'nun kanun hükmünde kararnameçeşitli iş tecrübesi çeşitleri - genel, sürekli ve özel. Kişinin çalışma süresinin toplamı hesaplanırken, emeklilik maaşlarının yaşa göre belirlenmesi yanı sıra özürlülüğün ortaya çıkması veya ekmek kazanan kişinin kaybı durumunda da hesaplanır.
Hizmetin toplam süresi, şu tarihleri içerir:bir kişi, bir işyerinde veya bir işyerinde, bir iş sözleşmesi uyarınca çalıştı. Kollektif çiftlikte veya diğer kooperatif çiftliklerinde çalışma zamanı da sayılır. Genel olarak, genel tecrübe, performansı vatandaşın sosyal devlet sigortasına tabi olduğu herhangi bir iş etkinliğini kapsar. Ek olarak, yaşlılık aylıklarının hesaplanması için alınan sürelerde şunlar dahildir:
- paramiliter bir türün korunmasında, özel iletişim organlarında veya mayın kurtarıcıların bir bölümünde hizmet;
- bireysel bir girişimci olarak faaliyet;
- RF Silahlı Kuvvetlerinin silahlı kuvvetlerinde hizmet;
- Kolejlerde, yüksek ve ortaöğretim özel devlet kurumlarında eğitim zamanı vs.
Özel hizmet süresi belirli bir süreyi dikkate alırözel karakteristikleriyle ilgili çalışmak. Uzak Kuzey koşullarında veya insan sağlığını olumsuz yönde etkileyen zararlı faktörlerin varlığında çalışabilir.
Sürekli iş tecrübesi kendiayırt edici özellikler. Bu, bir işçinin faydalı faaliyetinin süresini değerlendirmek için bağımsız bir kategoridir. Genel emek zaman aralığını karakterize etmez, fakat belirli bir iş saati nitelendirir. Bir kişinin bir önceki yerden kovulduktan sonra iş bulamadığı belirli bir süre boyunca sürekli bir istihdam dönemine girmez. Yasama organları tarafından belirlenen süreye göre, yeni bir işyeri arayışına bir aydan fazla izin verilmemektedir. Aksi takdirde hizmet süresi kesilir. Çalışma saatlerinin devamlılığının korunmaması durumunda yasal işlemler diğer davalar için de geçerlidir. Bu, bir kişinin kendisine verilen görevlerin sahtekâr yürütülmesi nedeniyle aldığı bir çeşit cezadır. Dava disiplin cezalarının varlığı, güven kaybı vb. Nedeniyle bir kişinin işyerinden ayrıldığı durumda, sürekli bir iş deneyimi yoktur.
Mevzuat, bir iş sözleşmesi bulunmadığı zaman, bir kişinin hayatının bu dönemlerinin dikkate alınmasına izin veren hükümleri yürürlüğe koymaktadır. Yani, sürekli iş deneyiminde sayılır:
- Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri veya Rusya Federasyonu Federal Güvenlik Servisi organlarında, daha fazla iş veya çalışma için alındığı günden önceki zaman aralığı üç ayı geçmediyse;
- Okullarda eğitim süresi, ileri eğitim kursları vb.
Sürekli iş deneyimi bir kişiye verirbelirli garantiler. Normatif-hukuki düzenlemeler, işçinin faaliyet süresinin belli bir değere ulaşmadan belli bir değere ulaşmadığı durumlarda elde ettiği ek faydaları alma hakkını düzeltir:
1. Bu tür işçilere, işletmenin personelinin büyüklüğü azaltıldığında tercih edilir.
2. Bir toplu iş sözleşmesi, kuruluşta uzun bir çalışma kaydına sahip çalışanlar için yıl için ek bir parasal prim sağlayabilir.
3. Uzak Kuzeydeki ve eşit bölgelerdeki tüm ekonomik varlık çalışanlarının belirli bir miktar ücret ek ücreti alınır, bu miktar hizmet miktarındaki artışla birlikte artar.
Uzun vadeli iş ilişkilerini teşvik eden tüm önlemlermukavemet ve iş kurumsal stabilitesini artırmak için dizayn edilmiştir. Bu maliyetler, sonuçta, personele atanan görevlerin nitel uygulamasına katkıda bulunur ve yeterlilik seviyesini artırma arzusunu motive eder.
</ p>>
