İşgücü piyasası ve ücretler

Herhangi bir ülkenin piyasa ekonomisinin gelirinin en önemli ve en sık kullanılan şekli ücrettir, hareketi mutlaka devlette yaşanan birçok ekonomik süreci yansıtmaktadır.

İşgücü piyasası ve ücretler birbiriyle ilişkilidir. Maaş, işe alınan bir işçinin birim başına bir iş başına aldığı emek veya gelirin bedeli anlamına gelir. Birkaç ücret türü vardır. Birincisi, nominal bir ücret var - işçinin çalışması için aldığı maaş budur. İkincisi, fiyat seviyesiyle ters orantılı gerçek bir maaş, yani bir çalışanın nominal ücretleri için alabileceği malların ve hizmetlerin toplamı gibi bir şey var. Fiyatların hızlı bir şekilde yükselmesi nedeniyle nominal ücretin yükselmesine neden olurken, asıl ücretin düşmesi söz konusudur.

İşgücü piyasası ve ücretler genelliklebirlikte değerlendirilir, çünkü ücret seviyesi tam olarak piyasada belirlenir. İşgücü piyasası, emeğin maliyetini, işçi alım şartlarını, çalışma koşullarını, istihdamı garanti altına alarak ve ek eğitim almaya ve daha fazlasına karar verir. Dahası, işgücü piyasası açıkça işsizlik ve emek hareketliliğinin boyutlarını yansıtıyor.

Diğer pazarlarda olduğu gibi, bir iş piyasası vartalep ve bir öneri var. Talep, işverenin kuruluştaki boş pozisyonlarını kapatma ihtiyacı üzerine kurulmuştur ve teklif, boş bir iş gücü veya iş yerinde bir değişiklik tarafından belirlenir. İşgücü piyasasındaki teklif doğrudan nüfusa, özellikle çalışma yaşına, çalışanların niteliklerine, yıllık çalışma süresine bağlıdır. Talep bilimsel ve teknolojik ilerlemeden, ekonomik konjonktür durumundan vb. Etkilenmektedir.

Talep ve arz rekabetçi seviyededirÖrneğin, iyi bir pozisyon için, bir iş için başvururken bir sınava girmeleri istenecek birkaç aday vardır. Değerli ve yetenekli bir işçi çeşitli işletmelerde talep edildiyse, bunun tersi olur ve kendisine "cazip" hale getirmek için daha fazla çalışma koşulları ya da daha fazla maaş sunar. Böylece, emek piyasası ile ücretler arasındaki ilişki ortaya çıkmaktadır.

Marjinal maliyeti olarak hala bir şey varemek ürünü. İşe alınan personel sayısı ücret ve bu maliyetle belirlenir. Yeni emeğin birimlerinin çekiciliği, ücretler marjinal ürünün değerine eşit olduğunda kesilir. Bu, "işgücü piyasası ve ücret" zincirinin başka bir özelliğidir.

Özgüllüğünden ötürü Rus emek piyasasıbirçok sınıflamaya sahiptir. Bazılarını düşünelim. İşgücü piyasasına uygulanan zaman bileşenini göz önüne alırsak, mevcut, potansiyel, potansiyel ve tahmini piyasaları tek tek inceleyebiliriz.

Buna ek olarak, bir piyasa ekonomisi bağlamında,düzenlenmiş ve düzenlenmemiş bir pazar hakkında konuşmak. Pazar düzenlenmezse, işçiler neredeyse sosyal olarak korunmuyor, istihdam ve emek koruma garantisi yok, buna karşın düzenlenen pazar geniş bir düzenleyici çerçeveye sahip ve devlet lider bir sosyal rolü oynuyor.

Aynı zamanda manüel emek için bir pazar var,entelektüel emek, yaratıcı emek, köylü emeğinin pazarı vb. Arz ve talep dengesinde piyasalar denge, aşırı ve kıt olabilir.

Ayrıca bir dış ve iç işgücü piyasası var. Dış pazar, devletler, işletmeler ve kuruluşlar arasındaki emeğin hareketliliği tarafından belirlenir; iç pazar, personelin kuruluş içindeki hareketi, personelin iç rotasyonu anlamına gelir. İkincisi, yüksek kalitede, sürekli çalışan uzmanların ve "çevresel" bir "çekirdek" oluşturulduğunda, "kadroların değeri ve becerileri" ilkesine dayanıyor.

Bu sınıflandırma mantıksal bölünmeyi takip ederbirincil ve ikincil pazar. Birincil piyasada, düşük ücretler, istikrarsızlık ve kötü çalışma koşulları gibi ikincil piyasada yüksek ödeme yapan iş ve iyi çalışma koşulları sunulmaktadır.

</ p>>