Kültür kavramı: kurumsal ve örgütsel

Kültür hayatın farklı yönlerini içerirkişi. Bu nedenle kültür kavramı bazen çok çeşitlidir ve yorumu çeşitli varyantlarda mevcuttur. Terimin anlaşılmasının genişliği nedeniyle, tartışmalı konular vardır, örneğin: kurum kültürü ve örgüt kültürü arasında bir fark var mıdır? Bu makalede ele alınacaktır.

Kültür, terimin yorumudur.

İlk kez kültür kavramı MÖ 160 yılında ortaya çıktı. e. Yaşlı Cato'nun tarlasında, yazar, tarihçi ve Antik Roma'nın devlet adamı. Kültürü dini ayırt etmek ve bir kişinin öznel nitelikleri ile bağlantılı. Terim birçok mevcut bilimsel ve felsefi tanımlamaya uygun olarak yorumlanmıştır. "- manevi ve insani değerlere pratikte gerçekleşme edilir Kültür.": Örneğin, konunun kültürünün özüne ilişkin ifadeler vardır Büyük Sovyet Ansiklopedisi Kültür olarak insanlığın manevi değerlerin yarattığı gibi belli bir tarihsel aşamada varolan insan ve sosyal gelişme seviyesi, hem de insan faaliyetlerinin türleri ve hayatlarının organizasyonunda yansıyan açıklar. Yu Lotman örneğinde, kültür kavramı, genetik olarak kalıtılmayan bir kişinin davranışları hakkında bir dizi bilgi içerir. Daniel Andreev, kültürün insanlığın sahip olduğu tüm yaratıcı bagajı anladı. değerlerin bir kültürün çağdaş yorumunda değerli olarak kabul belirli sosyal sistemler dahilinde insan faaliyetlerinin bütününü ayırt eder. Onların bütünü, sosyal grubun ve onun manevi temelinin karakteristik bir özelliğidir.

"Kurum kültürü" ve "örgüt kültürü" terimi

Yapılmış bilimsel araştırma, amacıÖrgütlerin yaşamını incelemek, pratikte “kurum kültürü” ve “örgüt kültürü” kavramlarını manipüle etmek, pratik olarak bunları eşanlamlı olarak kullanmaktır. Bu görüşe yerli araştırmacılar VA Spivak, O. S. Vikhanovsky ve diğerleri geliyor.

Kurumsal ve kurum kültürü arasındahala farklılıklar var. T.Yu.Bazarov, örgüt kültürünün değerlerini, performans değerlendirmesini, davranışı, kurumun hedeflerine yönelik algılarını, davranış ilkelerini ve yanıt seçeneklerini içeren bir örgütün genel bir özelliği olarak anlaşılması gerektiği görüşündedir. Ayrıca, kurum kültürünü, tüm örgütsel üyeler tarafından kabul edilen ve örgütün çoğunluğunun davranış çerçevesini belirleyen karmaşık bir komplekste toplanan asılsız varsayımlar olarak açıklar. Böylelikle, kurum kültürü kavramı, her bir özel organizasyon için bireysel ve farklı değerler ve davranış modelleri içerir. AA Maksimenko örgütsel ve kurum kültürü arasında kurumun büyüklüğüne göre bir çizgi çizmeye çalışmakta, ancak her iki durumda da çalışan sayısının ne olması gerektiğini belirtmemektedir.

Ama aynı zamanda örgüt kültürü kavramıHer kurum bir şirket olabileceği için “kurumsal” ile ilgili olarak daha geneldir. “Kurumsal” terimi profesyonel bir kültür anlamına gelirse, belirli bir alanda çalışanların değerlerini ve normlarını içerecek ve toplumun sorumluluğunu ve önemini anlamada bir temel oluşturacaktır. Şimdi, “şirket kültürünü”, bir faaliyet alanında faaliyet gösteren işletmelerin örgütsel kültürlerini genelleştiren kolektif bir terim olarak ele alabiliriz.

Bu iki terimi ayırmaya çalışmak, birine gelebilirörgütsel de dahil olmak üzere kültür kavramının daha geniş olduğu, kurumun kolektif (organizasyon) faaliyetlerini, bir “takımın” oluşumunu, tüm çalışanlar için birleşik bir çalışma tarzının gelişimini yansıtacak şekilde tasarlanmıştır. Bir kurum kültürü, ekibin çalışmasını daha yakından ilgilendirir ve kuruluşta oluşan felsefe, değer sistemi, davranış normları, davranışsal ritüellerden oluşur.

</ p>>