İzin hesaplamasında ortalama kazanç nasıl hesaplanır?

İzin - tüm çalışma tarafından beklenen azamiinsanlar zamanı. Birisi yılda iki kez dinlenmeyi ve bazılarını - yalnızca bir kez alabilir. Buna rağmen, herkes önceden ne kadar para beklediğini anlamak istiyor. Bunu doğrudan işletmedeki tayin edilen zamandan önce öğrenmek muhtemelen çalışmaz. Kendim hesaplayabilir miyim? Evet! Ve bu makale size yardımcı olacaktır.

Için ortalama kazancın nasıl belirlenir?doğru tatil hesaplamak? Hangi ödemeler dahil edilmemelidir? Fatura dönemini nasıl belirleyebilirsiniz? Durumda hangi formüller kullanılıyor? Ortalama kazançları hesaplamak için tatil masrafını düşünüyor musunuz? Yukarıdaki soruların hepsine verilen cevaplar bu yazıda verilecektir. Dikkatli olun ve bu konudaki sizi ilgilendiren her şeyi anlayacaksınız.

Hangi formül kullanmalıyım?

Bu makale, ne yapmanız gerektiğini anlamanıza yardımcı olacaktır.tatil hesaplaması için ortalama kazancı hesaplayın. Bunun için kural olarak belirli bir formül kullanılır. Aşağıdaki bileşenleri içerir: rekreasyon için çalışana verilen gün sayısı ve bir iş günü başına ortalama kazancı. Bu göstergeler kendi aralarında çoğaltılmalıdır. Bu hesaplama yöntemi, incelenen prosedürü düzenleyen temel düzenleyici ve yasal düzenlemelere dayanmaktadır.

Yani, ortalama hesaba katmanız gerekiyor.son takvim yılı ücretleri, bir iş günü başına ortalama kazanç ve izin süresi (takvim günlerinde veya işçide, belirli teşebbüsün izin süresini nasıl hesapladığına ve ödemelerin nasıl yapıldığına bağlı olarak).

Kural olarak, dinlenme süresinin hesaplanmasıyalnızca iki aydan fazla olmayan bir iş sözleşmesi imzalanan çalışanlar ve mevsimlik çalışanlar için gerçekleştirilir.

Böylece, bir sonraki adım, dinlenme süresinin uzunluğunu ve günlük kazanç miktarını hesaplamak olmalıdır. Böylece ilgilendiğiniz göstergeyi belirleyebilirsiniz.

Fatura dönemini öğreniyoruz

Yani, ortalamayı belirlemek içinTatil hesaplaması için kazanç, dikkate hangi muhasebe dönemini dikkate almaya başlamak gerekir. Aslında bu süre için çalışanın lehine yapılmış tüm ödemelerin eklenmesi gerekecektir. Bu onlar ve tatil hesaplama sürecinde dikkate almak gerekir. Kural olarak, son on iki ay boyunca hesaplamalar yapılır ve çalışanlar tatile gidebilecekleri aya kadar işletme tarafından işe alınır.

Yani, hesaplanmasını örneği dikkatetatil, hesaplanan süre için ortalama kazançlar. Eğer izin Haziran ayında verilmiş ise, bir önceki yılın Haziran ayından bu yılın Mayıs ayının otuz birincisine kadar olan dönemi dikkate almak gerekir.

Ortalama günlük kazancın belirlenmesi

Sonraki hesaplamaları yapmak özellikle zor olmayacaktır. Tatilin ortalama kazançlara göre hesaplanması, aşağıdaki eylemler dizisi kullanılarak gerçekleştirilir.

• Bu nedenle, tüm fatura dönemi boyunca çalışanın aldığı parasal tazminat miktarını bulmak gereklidir (kural olarak, takvim yılı hakkında konuşuyoruz).
• Bu sayının önce bir şekle bölünmesi gerekecek.Bu, hesap için dikkate alınan dönemdeki takvim aylarının sayısına karşılık gelir ve daha sonra 29.3'e (bu sayı, dikkate alınan ayların her birindeki takvim günlerinin ortalama sayısı anlamına gelir) karşılık gelir.

Böyle bir hesaplama tekniği İşgücü'nde verilmiştir.Rusya Federasyonu'nun kodu. Açıklık için bir örnek düşünün. Bir önceki yıl için çalışan tarafından alınan toplam tutar (tatilden önceki dönemde) 480.000 ruble idi. Böylece her gün ortalama 480 000/12 / 29,3 = 1365,19 ruble ödendi. Hesaplamalar basit, kafası karışmak neredeyse imkansız.

Tatil büyüklüğünün belirlenmesi

Yani, ne şekilde kullanmalıyım?tatil hesaplaması için ortalama kazançlar? Bir örnek yardımıyla tartışıyoruz. Öyleyse, işletmenin ortalama çalışanı hakkında konuştuğumuzu söyleyelim. Düzenleme süresine 28 gün (sırasıyla, takvim) olan izin verildi. Standart maaşı 25 bin ruble. Dahası, aynı kuruluşta, ayda bir başka 7.000 ruble aldığı kombinasyonda ek görevler yerine getiriyor. Bu rakam aynı zamanda tatil ödemelerinin miktarını belirleme sürecinde göz ardı edilemez.

Yani, hesaplama için ortalama kazanç nasıl uygulanır?satış? Yukarıdaki kurgusal verileri kullanarak bunu düşünün. Fatura dönemi için çalışanın maaşının toplam tutarı aşağıdaki para miktarıdır: (25 bin + 7 bin) * 12 = 384 bin ruble. Bir iş günü için ortalama kazancı belirlemek için, aşağıdaki eylemler gereklidir: 384 bin / 12 / 29,3 = 1,092,15 ruble. Açıklanan tüm verileri bilmek, anında izin miktarını kolayca belirleyebilirsiniz. Bunu yapmak için şu adımları izleyin: 1 092.15 * 28 = 30 580.2 ruble.

Ayrıca internette bu hizmetleri bulabilirsiniztüm bu hesaplamaları otomatik olarak gerçekleştirir. Gerekli verileri girmeniz yeterlidir ve program sizin için her şeyi hesaplayacaktır. Tatil izni için ortalama kazancın hesaplanması için sadece bu tür hizmetler kullanılmamalıdır. Bu durumda, sonuç yanlış olur.

Ve tüm fatura dönemini çalışmadıysanız?

Hesaplamada algoritma değişecek miBir çalışanın görevlerini tamamının (tam bir ay değil) tam olarak bir veya birkaç aylığına yerine getirmesi durumunda izin hesaplaması için ortalama kazançlar? Evet, bazı nüansları dikkate almak gerekecektir. Örneğin, bir hasta listesi olsaydı, tatil gelirlerini ortalama kazanç için hesaplarken, hangi döneme ait göstergeler dahil edilir? Bu özellikleri daha detaylı tartışıyoruz.

İlk olarak, miktarın ne olduğunu öğrenmelisinizAslında, çalışan, düşündüğünüz süre için bir maaş olarak sayılır. Çalışanın tam olarak çalışmadığı bu aylarda aslında kaç takvim gününün çalıştığı sayılmalıdır. Bu her belirli dönem için ayrı yapılmalıdır. Bu durumda iş günü başına düşen ortalama kazançlar, çalışan tarafından tam olarak hazırlanmış olan önceden belirlenmiş bir gün sayısına göre hesaplanacaktır.

Yukarıda açıklanan her şey yapıldığında, konu kalırküçük için. Sadece tatilleri kendileri hesaplamak için gerekli olacaktır. Bunu yapmak için, iş başına düşen ortalama kazancı, tatilinizi oluşturan gün sayısı (takvim) ile çarpmanız gerekir.

Bir yıldan az işte

Tatil için ortalama kazancın hesaplanması için kurallarbu durumu sağlamak. Bu nedenle, bu durumda, düzenlemelerin belirlediği tavsiyelere de sıkı sıkıya uymalıyız. Peki, bu durumda ne yapmalıyız? Böyle bir durumda faturalandırma dönemi ne olacak? Sonuçta, önceki takvim yılı dikkate almak için bir olasılık yoktur. Aşağıdaki gibi devam etmek gereklidir.

Bir fatura dönemi olarak, almanız gerekecek.çalışanın işten sonra mesleki yükümlülüklerini yerine getirmeye başladığı tarihten itibaren, çalışanın izin verildiği takvim ayından hemen önceki ayın son takvim günü ile biten zaman.

Yani, örneğin, çalışan 11 ile çalışmaya başladıAğustos 2016 Ve zaten 14 Nisan 2017'den itibaren, böyle bir çalışan iki hafta boyunca tatile (yıllık, ücretli) gitmek istiyor. Resmi olarak yapabilir mi? Evet. Ve hangi dönemde ortalama kazanç hesaplanır? 11 Ağustos 2016'dan 31 Mart 2017'ye kadar.

O zaman hesaplama prosedürünü uygulamanız gerekir.yukarıda detaylı olarak tarif edilmiştir. Tatil ücreti için ortalama kazancın hesaplanması kuralları bu şekildedir. Bu mekanizmanın diğer bazı özelliklerini ele alalım.

Fatura döneminde dikkate alınmayan nedir?

Takvim zamanının bazı segmentleri veKanuna göre belirli ödemeler, tatil ödemelerinin hesaplanması sürecinde dikkate alınmamalıdır. Bu bazı durumlarda kolaylaştırılmıştır. Bu nedenle, işçilerin çoğu zaman bir sorusu var, ortalama kazancın hesaplanması için tatil ücretini alıyorlar mı? Detaylar aşağıda dikkate alınacaktır.

Ortalama kazancın hesaplanmasından hariç tutulurtatil ve seyahat. Diğer şeylerin yanı sıra, belirli süreleri dikkate almayın. Örneğin, çalışanın hastalıklı olduğu veya tatile çıktığı, iş gezisine gittiği, bazı durumlarda (ancak maaş tamamen veya kısmen korunmuşsa) profesyonel görevlerini yerine getirmesinden serbest bırakıldığı dönemlerden bahsediyoruz. çalışanın geçici olarak çalışma yeteneğini kaybeden kişilere sağlanan ödemeleri alana kadar her zaman olduğu gibi. Bu, izin ödemelerinin hesaplanması sürecinde, yalnızca çalışan tarafından fiilen ve tam olarak çalıştırılan günleri dikkate almanız gerektiği anlamına gelir. Bu süre zarfında, çalışanın izinli olduğu veya izinli olduğu sürenin ve karşılık gelen ödemelerin - hesap dönemindeki toplam parasal tazminat miktarından hariç tutulması gerekir.

İş yerinde harcanan zamanın özeti

Tarif edilen tüm istisnalar vardır. Örneğin, bu, özel bir çalışma süresinin kullanıldığı durumlarda geçerlidir - toplama. Yani, tatil hesaplaması için ortalama kazançları en doğru şekilde hesaplamak için, iş için ortalama saatlik ücret miktarını dikkate almanız gerekecektir. Bir istisna, daha önce kullanılmamış olan tatiller için tazminatın hesaplanmasıdır.

Muhasebe primleri

Hesaplamadaki ortalama kazançlar hakkında yönetmelikTatil, incelenen dönem için tahakkuk eden primleri tam olarak dikkate alma gereğini şart koşar. Ve bu tür ödemeler, sadece görevlerinin yerine getirilmesinde performansın ya da performansın kalitesine ilişkin düzenli ikramiyeler olarak değil, aynı zamanda şirketlerin yönetiminin, kural olarak, çeşitli tatiller için astlarını sağladığı ikramiyelerdir. Rusya Federasyonu mevzuatında böyle bir mekanizma sağlanmıştır. Aynı zamanda, tatil ücretinin hesaplanması sırasında bazı sosyal yardımlar dikkate alınmaz. Kural olarak, doğrudan emek için ücretle ilgili olmayan ek ikramiyelerden bahsediyoruz. Seyahat, yemek, mobil iletişim, eğitim veya özel durumlar ile ilgili maddi yardımın ödenmesi meselesidir.

Aylık prim sadece bir tanesi sayılabilirher ay için zaman. Daha fazla tarif edilmediyse, böyle bir prim tam olarak dikkate alınabilir. Aynı mekanizma yönetim tarafından yılda bir kez altı ay veya çeyrek olarak ödenen ikramiyeler için de geçerlidir. Geçen yılın primi ne zaman tahakkuk ettirilmiş olursa olsun, önceki fatura döneminin ödemelerinin bir parçası olarak dikkate alınmalıdır. Çalışanın tatil için para almasından sonra listelenirse, primi dikkate alarak ve çalışanın eksik miktarını öderler.

Sonuç

Yani, öyle görünüyor, şimdi sahip olmamalıBu yıl tatil ödeme olarak alacağınız tutarı doğru olarak hesaplamak için hiçbir zorluk yok. Bulduğumuz gibi, bunun için bir dizi göstergeyi bilmek gerekiyor. Bu nedenle, son takvim yılı boyunca bir bütün olarak çalışanlara ödenen para miktarını hesaplamak gerekecektir. Aynı zamanda seyahat, tatil, hastane ve sosyal ödemeleri de hesaba katmamak gerekir, ancak para karşılığı eşdeğer bonuslar ve hediyeler de dikkate alınmalıdır. Ayrıca, çalışanın kaç takvim günü için çalıştığını doğru bir şekilde hesaplamak için çaba göstermeniz gerekecektir.

Toplam iş günü sayısından çıkarılmalıİşten ayrılma zamanı, hastalık listesinde, iş için periyodik iş göremezlik, iş gezileri, geçici, tamamen mesleki görevlerinin yerine getirilmesinden muaf tutulma. Dinlenme süresinin uzunluğunu dikkate almak da önemlidir. Tanımlanan göstergelerin kesin değerlerini öğrendikten sonra, ayrılmadan önce şirketin bu sefer ne kadar para ödeyeceğini kolayca öğrenebilirsiniz. Bir çaba harcamak ve kendiniz saymak istemiyorsanız, tüm standart vakalar için ödemeleri dikkate alacak çevrimiçi hizmetlerden biri tarafından size yardımcı olunabilir.

Şimdi tam olarak ne kadar olduğunu bilerekbu anı hemen ödemelerini beklemeksizin bu yıl bırakınız. Daha fazla tatsız sürprizler artık olmayacak. Ve dinlenme zamanı size son derece olumlu duygular getirsin!

</ p>>