Kurumsal etik nedir?

Kurumsal etik sürekli olarak gelişmektedir. Ciddi liderler, organizasyonlarının ancak içerideki her şey açıkça ve uyumlu olursa başarılı olabileceğinin farkındalar. Tabii ki, takım içindeki ilişkilerden bahsediyoruz.

Çoğu insanın anlayışında kurumsal etikEtik kuralların yanı sıra bir şirkette kurulan davranış kuralları, birinin çıkarlarının ihlal edilmesini önlemek, toplu faaliyetleri düzgün bir şekilde düzenlemek, topluluk içinde doğru mikro iklim oluşturmak için vb. Var mıdır.

Şirket kodunda yer alan kurallarahlak kurallarına uymanın yanı sıra, organizasyonun her üyesinin yalnızca çalışanını değil, bir kısmını da hissetmesini amaçlar. Yönetimle ilgili modern yaklaşımlar, her kolektifden pratik olarak büyük ve dostça bir ailenin benzerliğini mümkün kılmaktadır.

Çalışanların birleşmesi, şirketin rekabet gücünün belirgin şekilde artması, emek üretkenliğinin artması ve iş kalitesinin iyileşmesi gerçeğine yol açmaktadır.

Unutmayın ki bir insanbir sosyal varlık. Herhangi bir gelişmiş toplumda herhangi bir antisosyal eğilim bir norm değildir ve kural olarak bastırılmıştır. İnsanın toplumsal yapısı onları kolektiflerin üyesi yapar, birbirleriyle çeşitli ilişkiler kurar, yeni tanışırlar vb. Yapar.

Belki de en önemli sosyal grupailesi. Ailelerde de her türlü kural, norm, tabu ve eşyalar var. Bir kişinin topluma daha fazla entegre olmasına ve tüm kurallarını doğru bir şekilde kabul etmesine yardımcı olan, ailede kurulan kısıtlamalar ve izinler.

Er ya da geç zorunlu çalışmaolur ve kurumsal etik olur. Ancak, çalıştığı şirketin etik kurallarını inceledikten sonra, bir kişi onunla birleştirilebilir. Her şirketin kurumsal etik kuralları var mı? Hayır, herkese değil. Etik normların olmaması çalışanların ayrılması, birbirleriyle etkileşime girmemesi, çatışmalar, kavgalar ve aralarında çok daha fazla olanaklı olmasına yol açar.

Hiçbir kural ve yönetmelik bulunmayan işletmelerdeetik davranış, çalışanların yaptıkları konusunda sorumsuz olabilir. Sonuç olarak, şirketin içişleri ve sorunlarını rakiplerle tartışmaya başlayacakları bir şey bile olmayacak. Diğer çalışanlara yapılan kınamalarla karşılaşmamak mümkündür.

Yukarıda belirtildiği üzere, kurumsal etikÇalışanlara, üyeleri birbirlerinin iyiliği için çalışan bir dost aileden kendilerini hissetmelerini sağlıyor. Kurumsal etik, kolektif davranış ilkelerini öngörür. Kod genellikle kimsenin şirketin kendisi veya çalışanlarının birinde olumsuz bir etkisi olacak, herkesin ticari iletişim kurallarına ve kurallarına uyması, şirketin imajını sürekli olarak koruması vb. Eylemlerde bulunmamasını öngörmektedir.

Herhangi bir çalışanın sorunu bir sorundurBütün ekip. Tüm çalışanlar birbirlerine saygı göstermeli, yalan söylememeli ve sözlerini yerine getirmelidir. İletişim kurarken, hoyratlık belirtisi kabul edilemez, başkasının görüşleri mantıksız olsa da daima dikkate alınmalıdır. Kurumsal etik, kişisel bir talep olmaksızın başkasının hayatına müdahale etmeyi yasaklar.

Rakipler ve müşterilerle olan tüm ilişkilerŞirketler de etik ilkelere dayanmalıdır. Rakip firmalar hakkında olumsuz geri bildirimlerin yanı sıra müşterilerin aldatılmasına da izin vermeyeceğiz. Onların tamamlanmasından sonra herhangi bir zorlukla karşılaşsalar bile, tüm sözleşme yükümlülükleri karşılanmalıdır.

</ p>>